La transition numérique représente un enjeu majeur pour les organisations modernes. L'évolution de do2024 vers bonoov marque un tournant significatif dans l'histoire de l'Académie Dirigeants, reflétant une adaptation aux besoins actuels du marché.
Présentation du changement de do2024 vers bonoov
La transformation de do2024 en bonoov s'inscrit dans une démarche d'innovation technologique, visant à offrir une expérience utilisateur améliorée pour les membres de l'Académie Dirigeants. Cette évolution répond aux exigences actuelles du monde professionnel et aux besoins des entreprises en matière de formation.
Les raisons de cette évolution technologique
La mutation vers bonoov s'appuie sur une analyse approfondie des besoins du marché. Cette plateforme intègre les nouvelles fonctionnalités nécessaires pour accompagner les transitions numériques et écologiques. La transformation permet un accès personnalisé aux services, garantissant une utilisation optimale des ressources de formation.
Les avantages pour les membres de l'Académie Dirigeants
Les membres bénéficient désormais d'une interface moderne et intuitive. La plateforme facilite l'accès aux programmes de formation et au développement des compétences. Elle offre également un suivi personnalisé des parcours et une gestion simplifiée des ressources pédagogiques.
Le calendrier de migration vers la plateforme bonoov
La migration de la startup do2024 vers la nouvelle plateforme bonoov représente une étape stratégique pour l'Académie Dirigeants. Cette transition s'inscrit dans une démarche similaire aux transformations numériques observées dans le secteur industriel, à l'image des 19 000 entreprises ayant bénéficié de la Convention Relance Industrie.
Les phases de déploiement planifiées
La transition s'organise selon un modèle progressif inspiré des meilleures pratiques de transformation numérique. La première phase démarre avec l'accès à un espace personnalisé pour les membres, reproduisant l'approche réussie d'OPCO 2i. Cette étape initiale prend en compte les besoins spécifiques des utilisateurs, similaire au programme qui a permis d'accompagner 237 000 parcours de salariés dans leurs évolutions professionnelles.
Les dates clés à retenir pour les utilisateurs
Le planning de migration suit un calendrier précis avec des échéances structurées. L'engagement initial commence dès maintenant avec une finalisation prévue pour fin 2024, suivant un modèle comparable aux projets de transformation numérique du secteur industriel. La phase d'adaptation et d'accompagnement des utilisateurs s'étendra jusqu'au 31 décembre 2025, permettant une transition fluide et maîtrisée. Cette approche progressive garantit une adoption optimale, rappelant le succès des programmes d'accompagnement ayant bénéficié à 97% des entreprises de moins de 50 salariés.
Guide pratique pour les membres pendant la transition
La migration vers la plateforme bonoov représente une évolution significative pour les membres de l'Académie Dirigeants. Cette transition s'inscrit dans une dynamique de transformation numérique, similaire aux changements observés dans de nombreuses entreprises industrielles accompagnées par OPCO 2i.
Les actions à réaliser avant la migration
La préparation à cette transition nécessite une organisation méthodique. Les membres sont invités à sauvegarder leurs données existantes sur do2024. Cette étape s'inspire des meilleures pratiques observées auprès des 19 000 entreprises déjà accompagnées dans leur transformation numérique. La transition doit être planifiée selon un calendrier précis, avec une date limite fixée au 31/12/2024 pour finaliser les engagements actuels. Cette organisation temporelle permet une transition fluide, à l'image des 237 000 parcours professionnels déjà orchestrés avec succès.
Les nouvelles fonctionnalités à découvrir
La plateforme bonoov introduit un espace personnalisé enrichi, conçu pour optimiser l'expérience utilisateur. Les membres auront accès à des fonctionnalités adaptées aux enjeux de transitions écologiques et numériques. Le système intègre des outils de gestion perfectionnés, reflétant l'approche utilisée par les entreprises ayant réussi leur transformation digitale. Cette nouvelle interface facilite l'accès aux ressources et la gestion des projets, suivant le modèle qui a permis d'accompagner efficacement 97% des entreprises de moins de 50 salariés.
L'accompagnement proposé aux utilisateurs
La transition vers la plateforme bonoov représente une étape majeure pour les membres de l'Académie Dirigeants. Un système d'accompagnement complet a été mis en place pour garantir une adaptation fluide et efficace des utilisateurs.
Les ressources et outils d'aide disponibles
Les utilisateurs bénéficient d'un espace personnalisé adapté à leurs besoins spécifiques. Cette interface dédiée offre une gamme d'outils et de ressources pour faciliter la prise en main de la nouvelle plateforme. Les entreprises peuvent accéder à des guides pratiques, des tutoriels et des formations en ligne pour maîtriser les fonctionnalités essentielles. La plateforme intègre des modules de formation axés sur les transitions écologiques et numériques, permettant aux utilisateurs d'enrichir leurs compétences dans ces domaines stratégiques.
Le support technique dédié à la transition
Une équipe de support technique spécialisée accompagne les utilisateurs tout au long du processus de transition. Ce service assure une assistance personnalisée pour répondre aux questions techniques et résoudre les éventuelles difficultés rencontrées. Le support technique s'adapte aux besoins des différentes tailles d'entreprises, avec des taux d'accompagnement variés : 70% pour les petites structures, 60% pour les moyennes et 50% pour les grandes entreprises. Cette approche sur mesure garantit une transition harmonieuse pour l'ensemble des membres de l'Académie Dirigeants.
Les perspectives d'innovation pour le développement des compétences
L'évolution des besoins en formation s'accélère dans le secteur industriel. La plateforme bonoov propose une approche novatrice pour accompagner les entreprises dans leur transformation. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : 19 000 entreprises ont bénéficié de la Convention Relance Industrie, avec une attention particulière portée aux PME, représentant 97% des structures de moins de 50 salariés.
L'intégration des transitions écologiques dans la formation
La formation constitue un levier majeur pour répondre aux enjeux de transition. OPCO 2i a mobilisé 75 millions d'euros en 2023 pour soutenir les transitions écologiques et numériques. Un nouveau fonds de 21 millions d'euros est prévu pour 2024, ciblant spécifiquement les actions liées à la souveraineté nationale. Le dispositif 'Transitions Industrie' offre un soutien adapté selon la taille des entreprises : 70% de cofinancement pour les petites structures, 60% pour les moyennes et 50% pour les grandes entreprises.
La valorisation des mobilités internes via la plateforme
La plateforme bonoov révolutionne l'approche des mobilités internes. Les résultats sont significatifs avec 237 000 parcours de salariés financés. Les entreprises bénéficient d'un espace personnalisé facilitant la gestion des formations. Le programme s'étend jusqu'au 31/12/2024 pour les engagements, avec une réalisation possible jusqu'au 31/12/2025. Cette initiative s'adresse à l'ensemble des entreprises relevant d'OPCO 2i, permettant une transformation durable des compétences dans l'industrie.
La sécurisation des données et financements pendant la migration
La transition de do2024 vers la plateforme bonoov nécessite une attention particulière concernant la sécurisation des données et la gestion des ressources financières. Cette migration représente un enjeu majeur pour l'Académie Dirigeants, notamment dans le contexte des transitions écologiques et numériques.
Les protocoles de protection des informations sensibles
La migration implique la création d'un espace personnalisé sécurisé pour les entreprises, prestataires et membres des instances. Le système garantit un accès contrôlé aux informations confidentielles, avec une attention particulière pour les 19 000 entreprises accompagnées. La plateforme assure la protection des données relatives aux 237 000 parcours de salariés, tout en maintenant l'accessibilité aux informations essentielles pour le développement des compétences.
La gestion des fonds spécifiques et cofinancements
La structure financière s'articule autour d'un budget significatif, avec 75 millions mobilisés en 2023, suivi d'une allocation de 21 millions pour 2024. Les taux de cofinancement varient selon la taille des entreprises : 70% pour les petites structures, 60% pour les moyennes et 50% pour les grandes entreprises. Les échéances sont clairement définies avec une date limite d'engagement au 31/12/2024, une réalisation attendue au 31/12/2025 et un paiement final prévu au 30/06/2026.